平成22年4月期人事異動の概要

平塚市

担当　職員課　人事研修担当　原

電話　0463－21－8762

　平塚市は、職員の意欲・能力の向上と組織の活性化などを目的に、4月期人事異動（定期）を発令します。

　総人事発令数は、前年度比14人増の702人。福祉分野の職員体制を強化するなど適材適所の人事配置を行い、市民の信頼と期待に応える行政運営を実現します。

　景気後退の影響を受けた大変厳しい財政状況の下、健全財政を確保し、自らの判断と責任において、行政を運営することが求められています。

　このため、今4月期の人事異動は、職員一人一人の能力を最大限に発揮し、効率的な行政運営を実現するため、適材適所の人事配置を行います。

　本年3月末に多数の部課長級職員が定年退職を迎えることから、行政運営に停滞がないよう各行政分野に適材適所の人事配置を行います。

　部課長級への昇格は、退職者及び昇格者の補充とし、課長代理への昇格は管理職任用選考の結果に基づき行います。

総人事発令数　702人（平成21年4月期688人）

主な職員体制強化部署

　生活保護受給者急増に伴う業務の増大に対応するため、福祉部福祉総務課生活福祉担当のケースワーカーを増員します。

　新庁舎建設事業、次期環境事業センター整備事業及び病院改築事業等の大型建設事業を円滑に推進するため、まちづくり事業部建築住宅課の技術職員を増員します。

　市民病院の経営改善を効果的に推進するための経営企画課新設に併せて職員体制を強化します。

　庁内分権の一環として、部長の人事裁量権による部内職員の効率的、重点的な配置を行います。

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