平塚市職員特定事業主行動計画（次世代育成支援・女性職員の活躍推進）

本市では、次世代育成支援対策推進法第19条に基づき「次世代育成支援対策の推進に関する特定事業主行動計画」を策定し、子育てをしやすい職場環境づくりや、仕事と生活の調和の実現に向けた取組を進めてきました。
また、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第19条に基づき「女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画」を策定し、女性の職業生活における活躍を推進し、豊かで活力ある社会の実現に向けた取組を進めてきました。
次世代の育成支援や仕事と生活の調和の実現、女性の活躍推進に向けては、共通する背景や課題が多く、一体的に取り組むことが効果的・効率的であると考えられることから、令和7年4月からそれぞれの計画を一体化し、令和7年度までの計画として「平塚市職員特定事業主行動計画（次世代育成支援・女性職員の活躍推進）」を策定しました。

• 平塚市職員特定事業主行動計画（次世代育成支援・女性職員の活躍推進）後期計画（令和7年4月1日改定）＜PDF198KB＞
• 平塚市職員特定事業主行動計画（次世代育成支援・女性職員の活躍推進）後期計画（概要版）（令和7年4月1日改定）＜PDF162KB＞

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第19条第6項の規定により計画に基づく取組の実施状況を公表します。

• 取組の実施状況（令和3～5年度）＜PDF357KB＞

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第21条の規定により女性の職業選択に資する情報を公表します。

• 女性の職業選択に資する情報（令和3～5年度）＜PDF283KB＞
• 職員の給与の男女の差異の公表（令和6年度）＜PDF278KB＞
• 職員の給与の男女の差異の公表（令和5年度）＜PDF274KB＞
• 職員の給与の男女の差異の公表（令和4年度）＜PDF274KB＞

令和6年度までの次世代育成支援対策の推進に関する特定事業主行動計画に基づく実施状況は、「次世代育成支援対策の推進に関する特定事業主行動計画」のページをご覧ください。