平塚市における女性職員の活躍の推進に関する取組み

　女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（以下「女性活躍推進法」という。）第19条に基づき、女性の職業生活における活躍を推進し、豊かで活力ある社会の実現を図るため、事業主として取り組むべき女性職員の活躍推進に向けた数値目標を盛り込んだ行動計画を定めました。数値目標の達成に向けて継続的に取り組んでまいります。

　女性活躍推進法は、平成28年度から令和7年度までの10年間の時限立法となっていることから、平成28年度から令和2年度までの5年間を前期計画、令和3年度から令和7年度までの5年間を後期計画とします。この計画は令和3年4月に策定した後期計画ですが、この度、当該計画のうち、「男性職員の育児休業取得率」の数値目標等を改訂しました。

• 「平塚市における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画（後期）」（令和6年4月1日改訂）（PDF297KB)
• 「平塚市における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画【後期】（概要版）」（令和6年4月1日改訂）（PDF124KB)

女性活躍推進法第19条第6項に基づく取組みの実施状況（令和3～5年度）（PDF357KB)

女性活躍推進法第21条に基づく女性の職業選択に資する情報（令和3～5年度）（PDF283KB)

「平塚市における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画に係る平塚市の現状（令和2年度）」（PDF97KB)

• 職員の給与の男女の差異の公表（令和5年度）（PDF274KB）
• 職員の給与の男女の差異の公表（令和4年度）（PDF274KB）