平塚市イクボス宣言登録企業「株式会社甲斐組」を紹介します

私は、社員のキャリアと人生を応援しながら、組織としての成果も出しつつ、自らも率先してワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）を実践する「イクボス」になります。

一　家族の記念日や子供の学校行事などには休暇を取得し、積極的に参加できるようにします。

一　育児や介護のために始業・就業時間の繰り上げ、繰り下げができるようにします。

一　有給休暇等を半日や時間単位で取得するようにし、有給休暇を使いやすくします。

一　男性女性を問わず、全ての社員の研修やセミナー、講演会への参加を奨励します。


  イクボス宣言書（PDF形式:269KB）


イクボス宣言後の今村代表取締役と従業員の皆様

• 家族の記念日や子供の学校行事などには休暇を取得し、参加できるようにしました。
• 育児や介護の為に始業・就業時間の繰り上げ、繰り下げができるようにしました。
• 男女問わず、全ての社員の研修やセミナー、講習会への参加を奨励します。
• 年間休日数を増やしました。（R8年度120日）
• 会社行事（社員家族感謝の集い等）への家族参加を促進します。
• 社員間の積極的なコミュニケーションを促す為のコミュニケーション企画制度を作り、会社でサポートを行います。
• 有休が取得し易いよう、有休推奨日を設定しています。（年間10日）
• 安心して働ける環境づくりの一環として、企業主導型保育園と提携しています。

イクボス宣言日（2017年8月1日）

従業員の働き方やワーク・ライフ・バランス

• 家族のために、積極的に有休を取得する社員が増えました。（家族旅行、学校行事への参等）
• リフレッシュを目的とした休暇を取得する社員が増えました。
• 企業主導型保育園を利用する社員が出てきました。

ボスの働き方やワーク・ライフ・バランス

• 社長や部門長みずから定時退社の実行やアナウンスをした結果、以前より残業が減りました。

• 平塚の地で50年、建設産業を主軸として事業を営んでおります。
• 当社では「地域笑顔創造企業」として、「人に投資する企業」「地域の笑顔路つくる企業」であることを大切な存在意義とし、事業活動を通じて、安心・安全、そして安寧な未来を社会に届ける企業を目指しています。
• これからも地域とともに歩み、誠心誠意その実現に取り組んでまいります。

株式会社甲斐組のホームページに移動します。（外部リンク）（新規ウィンドウで開く）

従業員数57人 （ 男性従業員49人 ・ 女性従業員8人） 女性従業員割合 14.0％