平塚市イクボス宣言登録企業「株式会社伊達建設」を紹介します

私は、社員とその人生を応援しながら組織としての成果も出し、自らも率先してワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）を実践する「イクボス」になります。

一　出産子育てが安心して出来るよう、父親の休暇の取得や定時退社の推進、また子どもの看護のための休暇の利用促進を図ります。

一　勤務時間外の仕事依頼の縮小に努め、超過勤務の縮小や年次休暇の取得しやすい職場環境づくりに努めます。

一　自らも家庭や地域（ボランティア）活動に積極的に参加をして仕事と生活のワークライフバランスを実践します。


イクボス宣言書（PDF形式:168KB）


イクボス宣言をしている松下代表取締役と従業員の皆様

• 各事業にあった人員配置を行うことで、生産性を高め、長時間労働および休日出勤の縮減に努めています。
• 従業員のキャリアアップの費用を補助します。
• 次世代育成支援対策として育児休業・産前産後休業の100％取得の実施。
• 記念日や家族行事が有るときの休暇取得の推進。
• 有給休暇を時間単位で取得できます。
• ノー残業デーを設け実施しています。

イクボス宣言日（2018年8月9日）

ボスの働き方やワーク・ライフ・バランス

• 社長の休日の趣味が増えました。
• 男性社員もお迎えなど、育児のための休暇・早退・遅出を通常のこととして取得できるようになりました。
• イクボス取得後、午後5時15分（定時午後5時）には6割から8割程度の社員が退勤できるようになりました。

管きょ調査・浚渫業務や路面清掃業務をはじめ、下水道管内の除去や補修、耐震補強工事など、土木・建設工事に関する業務を行っております。
特にビル・マンションの給・排水管工事については、特許工法を用いた更生＆オゾン殺菌洗浄システムを確立し、お客様から高い評価を得ております。
また、河川の環境保護などのNPO活動にも積極的に参加しています。

株式会社伊達建設のホームページに移動します。（外部リンク）（新規ウィンドウで開く）

従業員数24人 （ 男性従業員20人 ・ 女性従業員4人） 女性従業員割合 16.7％