平塚市イクボス宣言登録企業「平塚信用金庫」を紹介します

　私は、より質の高い仕事をチームで行いつつ、長時間労働の是正などを通じて、職員の仕事と家庭の両立を応援しながら自らも仕事と私生活を楽しむ【イクボス】となります。
　私は金庫内にイクボスを増やすために働きかけを積極的に行い、職員みんなが夢や希望に満ちた豊かさを実感できる企業の実現に向け全力で取り組みます。

1. ワーク・ライフ・バランスを充実させる研修プログラムを導入します。
2. 業務改革プロジェクトにより仕事の効率化を進めます。
3. 金庫全体で毎月第2・3水曜日をノー残業デーに設定し時間外勤務の削減を進めます。
4. 配偶者の出産に立ち会う等特別休暇取得の声かけを実施します。

イクボス宣言書（PDF形式：48KB）



イクボス宣言後の平塚信用金庫石崎前理事長と従業員の皆様

• 2025年7月、子育てサポート企業として、くるみん認定（2025年度基準）を取得しました。
• 2025年10月、職員が安心して子育てと仕事の両立をより柔軟にできることを目的に新たな休暇制度として養育両立支援休暇を導入しました。
• 金庫全体で毎週水曜日をノー残業デーに設定し時間外勤務の削減を進めています。
• リフレッシュ休暇(5日連続)、ミニリフレッシュ休暇(2日連続)、メモリアル休暇により年間8日間有給を取得する制度の導入により、メリハリがある働きかたを進めています。
• 分娩休暇を出産休暇へ名称変更し、出産に伴う入院や退院、その他出産に関わる事由で取得できるように取得時期を拡大するとともに、分割取得も可能にしました。
• 企業主導型保育園との連携を進め、育児休業から復職しやすい環境を整備しています。
• 介護休業や介護両立支援制度等の理解と関心を深めるため、介護休業制度等に関する情報提供を行いました。
• 高年齢者の活躍のため再雇用切替休暇制度の創設を行いました。
• 役職員のワーク・ライフ・バランスを実現するとともに、効率的な業務改革に取組みます。

イクボス宣言日　（2018年1月4日）

従業員の働き方やワーク・ライフ・バランス

• 2024年度の育児休業取得率について男性職員・女性職員ともに100%であり、男性職員の育児休業取得に対する理解が深まっている。
• 毎週水曜日をノー残業デーとしたことで、ワーク・ライフ・バランスへの意識醸成が図れている。

　当金庫は地域金融機関として、地域の健全な事業を営む事業者や個人のお客さまへの円滑な資金供給だけでなく、親身なサービスを提供し、地域社会の一員として皆様の事業と暮らしをサポートする【街のベストパートナー　ひらしん】を追求してまいります。今後も地域とともに持続的な発展を続けていくため、お客様の立場に立ったさまざまなサービスを充実させてまいります。

平塚信用金庫のホームページに移動します。（外部リンク）（新規ウィンドウで開く）

正社員 325人（男性従業員197人・女性従業員128人） 女性従業員割合39.4%
非正規社員 110人（男性従業員44人・女性従業員66人） 女性従業員割合60.0%