人事制度

平塚市には職員がやりがいを持って働くことができるよう、自らのキャリアを広げる制度等があります。意欲のある方は積極的に挑戦できる環境が整っています。
なお、一部内容が変更になる場合があります。

新規事業や重点的な事業などにおいて、職員個々がもつ能力や意欲を職務に反映させるため、プロジェクトごとにメンバーを募集しています。各部門の目標実現に向け、一丸となって取り組むことができます。

募集ポスト一覧（過去のものを含む）

• シティプロモーションの推進
• 建築基準法に基づく審査・検査業務
• 産業活性化に関する企画立案
• 農業や漁業の振興施策に関する企画立案
• 競輪の開催運営やイベントの企画立案
• ツインシティ大神地区のまちづくり推進
• 新たな子育て施策の企画立案
• 災害対策業務全般
• 市税の滞納整理

派遣先団体との友好関係を深めることはもちろん、本市とは異なる職場環境で視野を広げ能力を磨くことにより、「チャレンジ精神・発想力・実行力」を養うことができます。

派遣先一覧

• 神奈川県（2年間）
• 岩手県花巻市（1年間）
• 神奈川県後期高齢者医療広域連合（2年間）
• 岐阜県高山市（短期）
• 静岡県伊豆市（短期）
• 株式会社電通（1年間）

本市では、女性職員の職業生活における活躍を推進し、豊かで活力ある社会の実現を図るため、「平塚市職員特定事業主行動計画（次世代育成支援・女性職員の活躍推進）」を策定しています。

詳しくは、「平塚市職員特定事業主行動計画（次世代育成支援・女性職員の活躍推進）」のページをご覧ください。