平塚市イクボス宣言登録企業「株式会社湘南ネットワーク」を紹介します
最終更新日 : 2025年5月26日
平塚市イクボス宣言企業登録制度に登録された企業を紹介します。
ワーク・ライフ・バランス推進のためにどんな取組をしているのでしょうか。
企業のPRもありますよ。
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株式会社湘南ネットワーク 安藤 晋 代表取締役のイクボス宣言
私は、社員一人ひとりのキャリアと人生を尊重しながら、組織としての成果を追求し、自らも率先してワーク・ライフ・バランスの実現に取り組む「イクボス」となります。
イクボス宣言文（PDF形式:2MB）
イクボス宣言をしている安藤代表取締役
- 育児・介護、ライフイベントに応じた柔軟な働き方を支援し、誰もが安心して働ける環境を整えます。
- 誕生日有給制度や健康経営などの取り組みを通じて、社員の心身の健康と意欲を支えます。
- 社員とのコミュニケーションを深め、一人ひとりの状況を正しく把握し、必要な支援を行います。
- ウェルビーイングが満たされた社員達と共に、人材派遣業やドローン事業を通じて地域社会に貢献できる企業を目指します。
イクボス宣言文（PDF形式:2MB）
イクボス宣言をしている安藤代表取締役
ワーク・ライフ・バランス推進のための取組
株式会社湘南ネットワークでは、社員一人ひとりが安心して働き続けられる職場環づくりを目指し、ワーク・ライフ・バランスの推進に積極的に取り組んでいます。
（主な取り組み内容）
（主な取り組み内容）
- 柔軟な勤務体制の導入 テレワーク制度や時差出勤制度を導入し、家庭や個人の事情に応じた働き方を可能にしています。
- 有給休暇の取得促進 計画的な有給休暇の取得を推奨し、長期休暇の取得も奨励。心身のリフレッシュを図ることで生産性の向上にもつなげています。
- 育児・介護との両立支援 育児休業・介護休業制度の利用を促進し、復職後のサポート体制も整備。ライフステージに応じた働き方を支援しています。
- 社員の健康管理 定期健康診断の実施や、メンタルヘルスケアの相談窓口を設置。心身の健康維持を重要な経営課題と捉えています。
- スキルアップとキャリア支援 資格取得支援制度や社内研修の充実を図り、社員のキャリア形成を支援。やりがいを持って長く働ける環境づくりを行っています。
- 誕生日有給制度の導入 社員の誕生日に特別有給休暇を付与し、プライベートの充実を支援しています。
また、当社は「健康経営優良法人」の取得を目指し、以下のような健康経営の取り組みも推進しています。
- 健康経営の推進 従業員の健康への投資は従業員満足の向上・企業の利益向上につながるという考えのもと、心身ともに社会的にも良好な状態であるウェルビーイング（Well-Being）を目指しています。
- 主な取り組み
- かながわ健康企業宣言への参加
- 従業員の健康課題把握アンケートの実施
- 大塚製薬株式会社による健康セミナーの実施
- 朝食欠食対策として栄養食品販売機の設置
- 熱中症対策としてスポーツドリンクの配布
- 社内健康相談窓口の設置
これらの取り組みにより、社員が安心して働ける環境を整備し、持続可能な社会の実現に貢献しています。
企業PR
株式会社湘南ネットワークは、人材派遣業を主軸に、地域社会に根ざした事業を展開しています。社員が安心して長く働ける職場環境づくりに注力しており、誕生日有給制度や柔軟な勤務体制、健康経営の推進など、ワーク・ライフ・バランスを支える仕組みを整備。また、国家資格対応のドローンスクール運営や、自治体との災害協定などを通じて、「地域のお役に立つ企業でありたい」という理念のもと、地域貢献にも積極的に取り組んでいます。
株式会社 湘南ネットワークのホームページはこちら（外部リンク）（新規ウィンドウで開く）
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従業員数など
正社員11人（男性従業員10人・女性従業員1人）女性従業員割合9.1％
非正規社員88人（男性従業員64人・女性従業員24人）女性従業員割合27.3％
非正規社員88人（男性従業員64人・女性従業員24人）女性従業員割合27.3％
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