人材育成
最終更新日 : 2022年7月15日
“夢・まちづくりはひとづくりから” 平塚市職員育成基本方針
社会情勢や平塚市を取りまく環境の変化に対応するために、目指すべき職員像として、「市民と共に考え、何事にもチャレンジする職員」を掲げ、研修を実施しています。自ら成長意識を高く持ち、既成概念にとらわれず広い視野と柔軟な思考力で課題に挑戦する職員を育成します。
詳細は、次のページを参照ください。
“夢・まちづくりはひとづくりから” 平塚市職員育成基本方針
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“夢・まちづくりはひとづくりから” 平塚市職員育成基本方針
職員研修方針~「チャレンジ」なくして成長なし~
「平塚市職員育成基本方針」を踏まえて、以下を「研修の3本柱」として重点的に実施しています。
具体的な研修内容については、職員研修のページをご覧ください。
具体的な研修内容については、職員研修のページをご覧ください。
市民の信頼を得るためのコミュニケーション能力アップ
- 市民の話に耳を傾け、相手の立場になって考え、市民から信頼される窓口対応
- 市民ニーズに的確に応えるための幅広い知識・実務能力を身に付けることによる、市民サービスの向上
- コンプライアンス意識の向上による、不祥事や不適切な事務処理の未然防止
- 障がいを理由とする差別の解消に関する基本的な事項についての知識普及
リーダーシップ・マネジメントスキルアップ
- 性別等にかかわらず、すべての職員が意欲と能力を十分に発揮し、活躍できる職場づくり
- やる気と能力を最大限に引き出すための人材の育成
- ワーク・ライフバランスを実現し、職員の心身の健康を維持することによる、生産性の向上
- PDCAを活用した事業の進行管理
“全体最適”を意識した効率的かつ効果的な企画・業務遂行能力アップ
- 将来を見据え、時代に合った新しい政策を創造するための視野の拡大
- 「出来ない」をベースに考えず、「出来る!やってみせる!」ことを前提にした積極性の定着
- 事務・事業を見直すことにより、不要なものは廃止し、良いものは発展させていく意識への変革
- 縦割り意識から脱却し、他部署との職場間連携の強化