職員採用の更なる見直し 新卒採用選考の早期化と社会人採用選考の拡充

平塚市
担当　職員課　人事研修担当　三浦
電話　0463－21－8762
 

職員採用の更なる見直し
新卒採用選考の早期化と社会人採用選考の拡充

 
　令和8年度職員採用試験（令和8年10月1日・令和9年4月1日採用等）の実施方法を見直し、新卒採用選考の更なる早期化や社会人採用選考の拡充等を行います。
　学生から転職を考えている方まで、より幅広い年代の方が採用試験にチャレンジしやすい環境を整えます。また、若手職員を活用した発信で、本市で働くことの魅力を分かりやすく伝え、優秀な人材の確保を目指します。
 

新卒・第2新卒採用選考

採用試験の早期化

早期チャレンジ枠の受付期間を前年度より1か月前倒しし、国家公務員採用総合職試験の受付期間と合わせ、2月2日（月曜日）から申込を受付ます。
 

社会人採用選考

民間等業務経験者枠の拡充

　採用が困難な技術職の確保に注力するため年齢要件を拡大するとともに、名称を変更し、「社会人採用選考・キャリア活用枠（技術職）」とします。
 

一般事務の社会人採用選考の実施

　出産や育児、介護等の理由により民間企業を退職した方等を対象とした「社会人採用選考・キャリア活用枠（一般事務）」を実施します。
 

カムバック採用の新設

　育児や介護、転職のほかさまざまな理由により、本市を退職した有為な人材について、退職前及び退職後に得た知識や経験等を活かして、本市で再び活躍してもらうことを目的として「カムバック採用」を実施します。
 

若手職員を活用した発信の取組

メインビジュアルとキャッチコピーの作成

　職員採用の対象となる世代と感覚的に近い採用1年目の職員の意見を活用し、就職先として本市に興味を持ってもらえることを意識して、メインビジュアルとキャッチコピーを作成しました。
 

リクルーターとしての活躍

　インターンシップやオープン・カンパニー、採用説明会等で、1年目職員がリクルーターとして大学生と接する機会を積極的に設けており、就職活動における本市のPRを担っています。


01 募集案内（早期チャレンジ枠）PDF:479KB
02 募集案内（通常枠）PDF:202KB
03 募集案内（キャリア活用枠（技術職））PDF:430KB
04 募集案内（キャリア活用枠（一般事務））PDF:KB


R8採用ポスター（新卒・第2新卒向け）


R8採用ポスター（社会人採用向け）